Между ASK ESP SKPS достигнута предварительная договоренность о заключении нового двухлетнего коллективного договора

После девяти раундов переговоров Salem-Keizer школы Salem-Keizer и Ассоциация специалистов по Salem-Keizer поддержке Salem-Keizer достигли предварительного соглашения о заключении нового двухлетнего контракта для технического персонала. Контракт предусматривает повышение заработной платы, увеличение доли школьного округа в оплате медицинского страхования сотрудников, а также расширение льгот по отпускам.

«На протяжении всего этого процесса обе стороны работали сообща над разработкой коллективного договора, который бы обеспечивал баланс между справедливостью и разумностью, уделяя особое внимание признанию важности работы наших специалистов по поддержке образования», — заявил Брэд Авакян, директор по трудовым отношениям в системе Salem-Keizer школ Salem-Keizer .

«ПрофсоюзASK ESP тем вкладом, который обе стороны внесли в заключение этого соглашения», — заявила председатель ASK ESP комитета ASK ESP Сэнди Сандовал. «Наши члены каждый день приходят на работу, чтобы школы продолжали функционировать, и этот договор отражает значительный прогресс в выполнении этого обязательства. Мы ценим сотрудничество со школьным округом в достижении справедливого и ответственного соглашения, которое поддерживает стабильность и благополучие сотрудников, обслуживающих учащихся и их семьи. Мы ценим проявление доброй воли с обеих сторон и с нетерпением ждем позитивного будущего».

Обновления по контрактам

Новый коллективный договор действует до 30 июня 2028 года.

Данный контракт предусматривает инвестиции в размере примерно 18,8 млн долларов в наш технический персонал в течение двухлетнего срока его действия. Ниже приведены основные положения контракта:

• Корректировка с учетом роста стоимости жизни на 3,8 % и 3,2 % соответственно на 2026–2027 и 2027–2028 годы
• Взнос округа в фонд медицинского страхования в размере 1605 долларов в месяц в 2026–2027 году и 1635 долларов в месяц в 2027–2028 году, а также дополнительные 25 долларов в месяц на счета медицинского сбережения (HSA)
• Сохранение накопленных отпусков в случае неблагоприятных погодных условий
• Дополнительная компенсация сотрудникам, обеспечивающим соблюдение правил пользования туалетами учащимися
• Усовершенствования в системе предоставления отпусков по личным обстоятельствам
• Для посещения родительских собраний отпуск не требуется

Следующие шаги

Следующим этапом процесса станет ратификация предлагаемого коллективного договора ASK ESP профсоюза ASK ESP . Затем он будет направлен на утверждение в школьный совет.

Коллективный договор будет размещен на сайте школьного округа после его утверждения советом.